最新河南人才市场分析报告出炉 多数应届毕业生月薪最高3000元

2017-10-11 21:14:00   来源:大河网-河南商报

最新河南人才市场分析报告出炉 多数应届毕业生月薪最高3000元

制图/郑萌

河南商报记者 崔文

才市分析报告不仅是经济运行的“晴雨表”,也能为企业和求职者提供人才供求信息。

10月10日,河南省人才交流中心公布2017年第三季度河南省才市分析报告。市场用工需求怎么样?什么人才最“吃香”?对不少企业和求职者关心的问题都给出了答案。

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分析

省会郑州

就业竞争依旧激烈

统计显示,省会郑州以外的各省辖市用工需求量占全省前十位需求总量的67.45%,较二季度用工需求上升13.31%。

由此可见,随着经济发展趋于稳定,在生活成本、生活环境、各项民生政策等多重因素的影响下,省内一些地级市对企业和人才的需求量和吸引力也在逐步提升,用工需求延续了第二季度增长的态势。

而省会郑州的就业竞争虽然激烈,但用工需求增长速度远低于其他省辖市的用工需求增长速度,其中房地产、建筑、消费品等行业的用工需求甚至出现了不同程度的负增长。

分析

小微企业用工需求“井喷”

在供方市场,民营企业依旧主导了就业市场,第三季度小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业,小微企业岗位需求增长量与大中型企业岗位需求增长量比例约为3比1。

省人才交流中心相关负责人介绍,小微企业用工需求的“井喷”式增长主要是因为大众创业政策的推广,而大中型企业由于很多模式已经定型,为了维护企业的稳定和盈利,尤其是大型企业主很难改革创新,在经济转型中面临诸多挑战,用工需求增速低于小微企业,“随着企业规模的不断增大,公司的招聘增长速度反而呈逐步下滑趋势。”

分析

受限购影响

房地产、金融业用工在郑遇冷

全省三季度房地产、金融业的用工需求总量同比增长7%,但不同地区却存在着明显差异。

郑州房地产行业因受限购、限贷政策影响,行业需求下降3%,而且与其关联较深的金融业用工需求也呈现出明显的下降趋势。

而不受限购政策影响的洛阳、漯河、濮阳、平顶山等地级市房产、金融行业用工需求则呈上升趋势,再加上用工需求的整体扩张、用工环境的改善,也加大了对房地产的需求和投资量,随之又客观拉动了金融行业的用工需求。

分析

技术类、高端人才

求职最“吃香”

对于选择专业的学生来讲,毕业后哪些人才需求量大,找工作容易,也是绕不开的一个因素。

报告显示,从市场运行的基本规律上看,大中专毕业生的供给非常多,而处在其两端的普通工人和高端人才岗位则供给严重不足。

相关负责人分析,这意味着用人需求量相对较大的民营中小企业,无论在管理还是生产经营等方面,已经或者正在导入人力资源管理技术,多数企业在选人用人上,打破了高学历就是高能力、高效率的传统观念,更加注重专业化和吃苦耐劳精神,因而对高职高专、技术类等低学历人才需求量相对较大,进一步拓宽了此类求职人员的就业渠道。

分析

应届高校毕业生

入职月薪为2500~3000元

从全省用工企业提供的薪酬看,普工、文员等基础性岗位月薪为2000~3000元;具有一定技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪为3000~5000元;高级技术人员及管理人员的月薪在5000元以上;应届高校毕业生的入职月薪为2500~3000元;也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高,薪酬范围在3500~4000元。

从行业来看,金融业的薪酬幅度较宽,企业的平均月薪居行业首位,处于绝对领跑地位;从综合数据来看,岗位工资标准与求职人员学历、工作经验、技能水平、综合能力素质等基本成正比,不同岗位之间薪酬差距较大,其中研发人才和高级管理人才待遇最高。

据介绍,薪酬差距较大的原因主要是新经济常态下,受经济增速趋缓等因素影响,企业所提供的薪酬增速也呈放缓趋势,促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜,专业性越强、知识密集度越高的岗位,企业所给付的薪酬越高,与基础性岗位的薪酬差异越大。

(责编:HN028)
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