河南特岗招聘最新消息：2023河南特岗教师招聘1.22万人

日前河南省教育厅发布《河南省教育厅关于做好2023年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（豫教师〔2023〕183号  ），指出2023年河南拟设置特岗教师招聘岗位 1.22 万个，其中，中央“特岗计划”岗位 7400 个，地方“特岗计划”4800 个。

 

河南省教育厅关于做好2023年农村义务教育阶段
学校教师特设岗位计划实施工作的通知（教师〔2023〕183号）    

各有关省辖市、省直管县（市）教育局，各有关高等学校： 

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，加快建设高质量教育体系，持续强化新时代乡村教师队伍建设，现就做好 2023 年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗计划”）实施工作通知如下。

一、2023 年“特岗计划”政策要点

1.继续实施中央、地方“特岗计划”，实施范围、资金补助标准和使用范围、特岗教师管理等各项政策仍按照河南省教育厅等四部门印发的《河南省 2009 年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（豫教师〔2009〕82 号）、《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》（豫教师〔2018〕78 号）及教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好 2023 年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2023〕1 号）等文件要求执行。

2.2023 年拟设置特岗教师招聘岗位 1.22 万个，其中，中央“特岗计划”岗位 7400 个，地方“特岗计划”4800 个。省教育厅会同有关部门综合考虑各县特岗教师招聘需求、乡村振兴战略实施、义务教育优质均衡发展、“特岗计划”实施绩效评价等因素，审核下达各市县特岗教师招聘计划。

3.特岗教师招聘重在引导和鼓励高校毕业生到乡村学校任教，持续优化乡村教师队伍结构，进一步加强道德与法治、体育与健康、外语、科学、劳动、艺术、信息科技、心理健康、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。

4.招聘对象以师范类专业毕业生为主，初中岗位要求具备普通全日制本科及以上学历，小学岗位可适当招聘部分师范高等专科学校毕业生。要求应聘者需满足年龄、普通话、教师资格等方面的条件，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

二、2023 年特岗教师招聘工作要求

5.各地要积极有效地组织开展特岗教师招聘工作，依据核定的岗位数量，广泛开展宣传动员，提前部署考务组织工作。一次性招考未完成计划的市县，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考。秋季开学后要结合特岗教师实际到岗情况及时进行补录，力争完成全部招聘计划。

6.特岗教师招聘考试继续实行“统一考试，分级负责”的管理体制和“谁主管、谁负责”的责任机制。各地教育行政部门、招生考试机构要协同财政、人社、机构编制、纪检等多个部门，参照国家教育考试运行机制，加强考试组织管理、考试防疫、考试环境治理、突发情况应急处置等方面的筹备，着力为考生营造安全舒适的考试环境。从 2023 年起，特岗教师招聘考试笔试将使用答题卡，全省统一组织扫描、评卷。

7.各高校要把“特岗计划”作为促进高校毕业生就业工作的重要契机，多形式、多渠道宣传“特岗计划”相关优惠政策，引导和鼓励高校毕业生到基层教育岗位就业。提前谋划安排部署，确保在 2023 年特岗教师招聘报名期间高质量完成毕业生报考资格审查工作。省教育厅将继续实行通报制度，对未及时开展审核工作、未按政策进行审核的单位进行通报批评。发现有组织不力、失职渎职等情况，将依规进行责任追究。

8.实施“硕师计划”的脱贫县，可将“硕师计划”与“特岗计划”统筹实施，“硕师计划”研究生直接聘为特岗教师，三年服务期内派遣到乡镇及以下义务教育阶段学校任教。鼓励具备条件的市县将“硕师计划”研究生聘为编制内正式教师，并协同培养院校量身定制培养方案，着力为我省培养一批起点高、理念新、善教学、会研究的乡村教育领军人才。

三、全面加强特岗教师管理与服务

9.强化主体责任，切实做好特岗教师待遇保障。确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。

10.按照“定县、定校、定岗”的原则，将特岗教师安排在乡镇及以下义务教育阶段学校任教，岗位设置要相对集中，方便特岗教师的工作和生活。特岗教师服务期内可根据需求在乡镇学校之间交流，不得超政策范围使用特岗教师。

11.围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，系统开展特岗教师培训工作。依托“市培”“县培”加强岗前培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作；强化师德师风教育，规范教师从教行为，不断提高教师自身修养，落实立德树人根本任务；按照乡村教师实际需求优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训；加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提升教育教学基本素质与能力。

12.严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好服务证书编制和发放工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。

13.利用全国教师信息管理系统、河南省特岗教师招聘管理系统，实现“特岗计划”全过程的信息化管理。从 2023 年起，除特岗教师招聘环节仍使用河南省特岗教师招聘管理系统外，其他各项管理工作均使用全国教师信息管理系统。各地要高度重视、明确责任，制定时间表、建立工作台账，扎实做好今年新招聘特岗教师、服务期内在岗特岗教师在全国教师管理信息系统的数据录入和更新工作，确保特岗教师数据库完整准确。

四、其他

14.各地要深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型，对于优秀特岗教师以适当形式予以表彰奖励。大力宣传“特岗计划”在助力乡村教育振兴、促进义务教育优质均衡发展等方面发挥的重要作用，营造“特岗计划”持续深入实施的良好社会氛围。

15.请各地紧密结合乡村学校实际需求，严格按照 2023 年“特岗计划”实施政策精神，抓紧拟定分学段、分学科招聘岗位，于6 月 12 日前提交至河南省特岗教师招聘管理系统。

16.有关联系方式。

河南省教育厅教师处

联系人：邱长林、吕康 联系电话：0371-69691798

河南省“特岗计划”项目办公室

联系人：周隆基 联系电话：0371-61172152、61172153

河南省特岗教师招聘管理系统

联系人：邢会芳

技术支持电话:0371-56713158

系统网址：http://tgzp.haedu.gov.cn/ha/

2023 年 6 月 5 日

编辑：HN001